在中纪委对司法局原党组成员、政治部主任卢恩光的立案通报中，档案造假再次进入大众眼球。“经查，卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。严重损害了党的形象和选人用人制度，给予开除党籍和公职处分。”

一名副部级干部，档案造假如此全面着实让人瞠目结舌，随之而来的档案造假现象分析也是层出不穷。档案造假成本低、收益高、隐秘性强，多发于干部选拔任用前后以及干部工作跨区域调动，鉴于干部调动选拔的硬性条件，“三龄两历一身份”成为了造假高发地段，诸如种种诱因，档案造假如“野火烧不尽”，屡禁不止。

2014年10月至2016年6月，中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作；2015年，中组部就档案造假问题出台《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》，明确对违规者最高可给予免职处分，将违法者移送司法机关。从制度上压实监管基础，中组部下发的种种举措，表明了严肃造假，严格管理的态度与决心，扭转了档案造假盛行的不良风气。

集中专项整治力度大、见效快，对于档案造假这一顽疾，不失佳策，升级机制双头并进，长效治理净化“环境”，对于根治顽疾并不可少。然而笔者认为，这些举措还不够。跳出惯性思维，寻求更佳解决办法是我们孜孜不倦努力追求的工作态度，干部档案管理也不例外，如何搭上科技发展社会变革的顺风车，是档案管理系统建设者需要不断思考的问题。

尽管目前干部档案几乎实现电子化全覆盖，但是系统保密有漏洞，电子档案柜反映滞后定位不准确等系统性的bug频繁出现成了阻碍干部档案电子化的绊脚石，鉴于量大、管理对象多等客观因素，统一管理系统要想快速优化升级，并将需要建立一架体验者和系统创建者相互沟通联系的桥梁，至于如何建立体验信息快速反馈机制，借鉴国内IT顶级企业管理模式也未尝不可，归根究底，政府部门的优化服务意识不能只在“对外”中觉醒。

困难越大，战胜困难的信心就越大。干部档案管理全面实现电子化的趋势是不可逆的，电子化管理从技术上避免了任意修改个人信息造假档案的可能性，并且管理更加便利，资源更加共享，随着技术运用的成熟，突破地域限制，实现全国共享也指日可待。为了实现这一共享时代的创举，怀有勇往直前的信心必不可少，乘着信息技术的“风”破干部管理系统落后的“浪”，笔者相信，未来不仅是经济社会的共享时代，还是党和政府管理服务的共享时代。